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丁智原《美國職場奮鬥記(二十一)》2008/6/13

夾著勝利的喜悅來到這個新的公司,老闆是一位印度人。年輕,聰明,沉著,低調,好在英文講的還標準。這個工作找的很快。我的一位好朋友打電話告訴我這個機會。經過四次面試,決定僱用我。這四次面試,有一次是與小組成員一起討論他們的問題。這種面試方式,就是完全看個人的功力了。因為我不知道他們的問題在那兒,全憑當時自己的應變能力。組中有兩位博士,都是有工作經驗的。原來的那位領導,要求升級,被老印拒絕,憤而離職。這個公司那時有四十餘人。錄用後,老印給我升了一級,算是個得瑞客特爾。我的手下有十二個人,分成三個小組。我在上邊統管分析方法,質量控制,還有藥品的穩定性。有三個經理,分別負責每一個部門。我第一天上班,老闆問我有啥要求。我告訴他,這一行我很有經驗。他完全同意。我又告訴他,我會好好做我的工作。我的意思就是不要管我。他完全懂我的意思。我說完了,他說他對我過去的工作情形十分瞭解。並且強調,他不怕我對他的挑戰。同時,他把一份美國藥監局當年審核我前面一個公司的資料交給我。因為上面記載著當年審核我工作的部分。我說你還真去調查我的底細。他笑笑說,這個工作很重要。他要找一個他可以完全信任的人來做這個工作。因為他很忙,不可能有時間管這個單位。我告訴他,要他放心。與他談了一個小時,他最後說從現在開始,我們算是朋友了。

我花了兩個星期的時間,和小組的每一個成員談話,瞭解工作的運行,及每個人的工作。我就立刻向老闆,提出我要如何來管理這個小組。談完之後,老闆說我的看法與他完全相符,從現在起我們可算是兄弟了。我在這個公司待了四年,也為他們申報了兩個新藥。因為手下有三個經理,所以,對我來說,我的工作只要把這三個人管好了,我就等於沒事了。其實,在美國上班,我覺得官越大越好做。只要知道如何去帶人,你就可以高枕無憂了。雖然我的職位不需我再進實驗室,可是我還是盡量抽時間動手。如此以來,我對整個工作瞭如指掌。我的小組成員有美國白人,菲律賓人,中東人,歐洲人,夏威夷人,當然還有我們來自台灣及大陸的同胞。

我的三個經理非常負責認真。組裡有兩位美國老頭,在公司一成立的時候就進來了,算是元老級的人物。後來我才知道,這兩位白老頭都是與創辦人有關係的。我的經理派給他們的工作,經常拖拖拉拉。實在無法讓他們如期完成。我的經理時常來向我訴苦。我說以前作我位置的人是咋辦的,我又問,老印度又是啥態度。他說,大家都惹不起這兩位白老先生。我一想,這不就像是我在台灣部隊服役時,人人感到頭疼的老士官長。我在採取行動之前,總要先徵求老印的意見。那時候老印度也有心要整頓。要我盡量放手去做。

我的做法就是先交朋友。談起來也巧。這兩位老美都還是我的校友。一位拿到碩士,另一位只是大學畢業,兩位都是學化學的。只是他們畢業的很早。不過談起來系裡的教授,還是蠻熟悉的。再來,大家都是美式足球迷。每到秋季開始,我們這位美國二大爺就把球隊教練的肖像立在辦公室。禮拜一早上,我們談的就是那個禮拜的球賽。這兩位都酷愛中國菜,口味相當重。剛好,有一次著兩位帶著我到他們經常去的一家餐館。老闆是以前杭州樓外樓的師傅,又是我們的本家。這一餐在老闆的特別照顧下,大家吃的非常愉快。我在這個公司一共待了四年。幾乎每個週五中午,我們都會找不同的餐館,帶著我的組員,還有其他的同事,一起慶祝週末的到來。後來,跟這個中餐館的老闆混熟了,我們每人出十元,可以享受到酒席之類的佳餚。我們的聚會,幾乎成了老闆的常客。就這樣,我和這兩位白大爺的關係搞得無話不談,像吧弟一樣。


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