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丁智原《美國企業的回流》2009/3/6

美國的失業人數還是不斷在增加,看來這場經濟風暴可是不小。首先是去年開始,美國幾個大的藥公司相繼裁員。一裁就是好幾千人。小公司也是一樣。每天看到的都是這個沒工作,那個沒工作,真是令人膽戰心驚。藥公司裁員,我一點也不驚訝。自己在這個圈子混了三十年,公司越大,閒人就越多。真正幹活的人真是少之又少。我常常說,我們在美國的老中,那一天在一定的時間內集體罷工,那美國可真有的瞧了。職位越高的可能走路的機會越大。在公司經驗豐富的技術人員,好像也免不了下崗的命運。對技術員工而言,就是被擂了,找工作應該不是很難。一個好的技術員,大家都是會爭取的。說到根底,一個公司還是需要有料的人做事啊。一個退下的技術員,憑著多年的寶貴工作經驗及人脈,成立公司的比比皆是。多年來一些新成立的研究開發新藥的小公司,不再花錢建立自己實驗室了,有點像個無煙囪的工廠。目的就是在節省開銷。所有的實驗工作也都全部外包。所以這幾年國內外的外包實驗室如雨後春筍的成立了。國內的實驗室網羅了不少的海歸分子,也都紛紛的大張旗鼓的大幹起來了。美國幾個大公司的初期開發計劃也都外包。可是這種走向也可能隨著美國經濟大環境而有所改變。

前幾天看到一則報導,美國的英特爾在上海的公司將在今年年底關門大吉。雖然公司方面一再強調盡量安排員工的出路,會有一大部分員工調往到成都新建的工廠。可是想想員工們都在上海落了戶了,再往成都遷移,好像不是那麼一回事。無獨有偶,那天又看到英特爾決定投資七十億美元在美國國內設廠,為復興美國經濟盡一己之力。同時先前在大連二十億的投資,還未完成,網上報導說已經停頓。這又使我想到早年英特爾及美國企業的一大使命。那就是除了賺錢回歸投資者外,就是對於社會的回饋。首要的就是僱傭大學、研究所的畢業生了。這種啟用新人,帶動了學校教育的興旺,也使年青人有了努力向上的動力,來實現美國夢。記得我念研究所的時候,每年系裡都會有一個禮拜定為Career Week。幾乎美國有關化學行業的大公司都派了代表。目的就是介紹公司,面試,提供給未來畢業生工作的機會。一個大學生,或者研究生,在還沒有畢業的時候,工作都已經準備好了。慢慢的,公司的方向似乎有些轉移,重點好像是偏重在回饋給投資人,因而對社會回饋就大不如從前了。由於方針的改變,使得公司開始努力的降低成本,這樣造成了空前的海外投資與發展。我想,中國大陸在過去三十年的經濟起飛,有一大部分就是這種原因造成的。當然大環境好,老百姓有那個購買力,沒有問題。可是一旦老百姓的購買力沒有了,就是再價美物廉的貨源也只有堆積在那。在這種情形下,當然就得把重心擺在國內,先給國內製造充足的就業機會。大家有了工作,自然就可以走向美國的夢境。房價自然可以回升,老百姓的購買力才能恢復。我想,這也是英特爾為啥在這個時候投進七十億美元的原因。

前兩天看到讀者文摘的一位讀者投書。他自己工作沒有了。但是他說他看到美國一些大企業的老闆,在過去幾年為了營利,把工作機會都轉往了國外。在中飽私囊以後,企業垮了,反過來,現在拚命的要求國家給予幫助,實在引以為恥。多年來,美國企業在海外投資的爭論一直沒有停止。新政府上台,這不是要擺脫過去三十年來雷根總統所建立的經濟制度。詳細的情形我不知道,但是我相信要振興美國經濟,首先要做的就是給國內提供充足的就業機會。被擂的人多了,自然就得勒緊褲帶過日子,您說就是有再便宜的東西向您招手,您會去看一眼嗎。就是送給我,恐怕我都沒有那個心情去拿呢。所以我想美國企業的回流是必然的,您說呢?


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