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丁智原《美國職場奮鬥記(十九)》2008/5/30

可是好景不長,在公司相關的負責人先後都得到了獎賞時,唯一遺漏的就是我的老闆。原來我們兩人的職位差兩級,現在只差一級了。眼看著,每個人高高興興的升了官,還加了工資。就是自己沒輪到。這下子,顯然老闆心裡開始有點滴嘀咕咕。他是個疑心病極重的人。處處就覺得我在背後戳他。其實,天地良心,我在這個公司,真是日日工作如臨深淵,如履薄冰。就怕給我們中國人丟臉。再說,這是我做事以來的第一位老中老闆,我的心裡是更要努力。總不能撤自己人的後腿,讓老美看笑話。我的確是相當尊重他的。他之所以沒有被獎賞,主要的原因,就是太衝動,講話太沖,得罪了不少周邊的老美。許多其他部門的人,都知道他有這個毛病,對他就是採取敬鬼神而遠之的態度。很多事情原本應該找他商量的,也都自然落到我的手上。知道老闆沒被擢升,我還特地跑到副總那裡為老闆說了一陣好話。他的意思是要等個半年,他不能一次擢升太多的人。我也把這個意思轉到我的老闆。但是並沒有因此而取得他的諒解。

反正該出事兒的時候,連吃豆腐都會塞到牙縫。完成了兩個新藥批文,我就開始接受新的工作。這個工作是與製劑部門配合。我負責提供分析的結果報告,而製劑部門負責開發制劑的配方。當答案出來時,我說我的答案對,製劑部門一看,就說我們分析部門答案有問題。反正,不是我們對,就是他們對。為此,在兩個星期之內,我用了四種不同的分析方法來證明我的答案是相符合的。這一點,決不是老王賣瓜,自賣自誇。在這個領域內,有這個本事的人,絕對的有,但是我敢說,不多。我的老闆,照理,應該仔細的聽聽我的意見。可惜,他那時已經喪失理智,已經是對人不對事了,反正就是盯上我了,找機會整我唄。就說人家製劑部門不會錯。是我們自己分析出了毛病。你看看居然還有手肘往外拐的老闆。同時,製劑部門的負責人也是位老中,還是他的好朋友勒。在這種情形下,我只有自求多福,平心靜氣的接受考驗。

之後,這兩位老中老闆聯手先後就在美國雇了三個顧問,分別來審核我的工作。兩位是從工業界退休,一位是在東部某大學藥學院很有名的教授。我一個一個的講解,對付,回答他們的問題。在那兩個星期中,我獲得了所有顧問們的高度讚許。我對他們唯一的要求就是寫個報告給我的老闆,還有我們的副總。到了這個節骨眼上,我的副總,並沒有站在任何人一邊。他的態度很曖昧,一副看熱鬧的樣子,就是看我們老中如何窩裡反。我也不曾一次,推心置腹的找我老闆懇談。我的意思是,應該相信數據,就是對事不對人。到了最後關頭,我還很低聲下氣的到他辦公室,希望一切到此為止。我進入後,就像往常一樣,隨手把門帶上。這回他還居然用英文大叫,不要關門。赫,他這一招就是打死我,我都沒想到。這就意味著,我不送你到黃河,你是心不死了。從此,我告訴自己,我要開始保護自己了。以後幾次和他討論公事,他對我的態度非常惡劣。甚至冒出恐嚇之言論。我告訴他,他已經算是違反了公司要老闆善待員工的條款。他非常容易就激動起來對我大吼大叫。我也都一一用電子郵件把我們會議的情形描述下來,尤其是他對我的死酷潤鳴,夜兒玲,發文給他同時也照會副總及人事部門。

因為製劑部門有我的老闆撐腰,他們還是很固執的指責我的結果有問題,而不採取其它相應的措施。由於我的老闆對我非常的不友善。我開始報告我們的副總。他的意思是這是我和老闆之間的問題,由我們兩位自己去解決。經過這一次以後,我告訴自己,這個公司沒啥好待了。那時,在這個公司也快四年了。我又開始找工作了。同時,我也計劃著反攻。心裡盤算著如何來為我自己爭取最後的勝利。首先,我找到了人事部門。人事部門的主管是個美國中年婦女。我找她談話的時候,她還在修她那指甲,根本就沒把我放在眼裡。談完話後,不多久,她給了我一個為公司員工做心理咨詢公司的電話。他要我及我的老闆分別訂約,找他們專門人員咨詢。


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