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丁智原《職場小記》2010/5/21

前一陣子收到讀者文摘寄來的廣告,訂閱一年只要十元。想起很久以前我曾是讀者文摘的忠實讀者。後來,事情一多就沒有那個時間去看了。可是,每次看醫生,或是在等待的場合,經常可以看到讀者文摘。也都會順手拿起來看看,打發等的時間。最近,我就訂閱了一年。每天晚上睡覺前看看。讀者文摘的確是一本好的雜誌。當年在台灣補習英文準備出國,很多老美就是拿讀者文摘來做教材的。這本雜誌包羅萬象,還有很多我看不懂的笑話等等。

這一期就看到一個有關職場的統計報導。在美國一般公司裡頭,百分之八十的工作是由那些百分之二十的人在做。一個老闆百分之九十的時間只花在百分之十的員工身上。我實在很有同感。在一個公司裡頭,真正存心幹活的人,有百分之二十就不錯了。所以,看看最近公司的大裁員,不是沒有道理的。而不幸的是,這百分之二十的人,往往待遇不是最好,也不是公司最器重的人員。在老闆的心裡,大概想的是,你自己願意賣力嘛。不把自己忙得不可開交,大概會很難受的啊。其實,我自己何嘗不就是這一類的人。上班,總是要找事情幹幹。沒事做,就是看看書、看看雜誌,也不願閒著。別人遲到早退的,中午一頓午餐吃上兩三個小時是常事而且習以為常。可是,我就心裡不踏實。每次,只要離開辦公室辦私事或公事,心裡總是急急忙忙的要趕回辦公室。那一年,不就是為了趕回辦公室,出了一個小車禍。簡直是痛不欲生。後來自己當了老闆,凡是我的夥計,有事離開,我總是千囑咐,萬囑咐的慢慢來,別急著趕回來。還把自己那次出車禍的例子告訴他們。為了趕回來上班,出了車禍,公司一點也不同情,反而覺得那是自找的。反正,出去是經過老闆同意的,既然同意了,就該慢條斯理的把事辦完。有充分的時間就回辦公室,要不,就乾脆回家享受天倫之樂。

我是非常同意老闆把百分之九十的時間花在百分之十的人身上。這百分之十包括了最好的和他最不喜歡的員工。一個好的員工,老闆那可是求之不得。當然會把最重要的、最有時間性的工作交給你了。他會隨時問候你、關心你、和你討論這個、討論那個,然後再給你一點無傷大雅、不著邊際的意見。主要的就是明顯的告訴你和大家,他這個老闆是有參與的、有貢獻的、不是個二百五。然後,他就高枕無憂的等待,心裡計劃著如何來享受你的成果,如何拿出去邀功。對於那些心裡最不喜歡的員工,他也要花上時間。不是花時間幫你、教你、把你帶上正路。因為他自己可能就是個草包。可是他的專長就是會準備著假資料,有中生無。製造一些混餚視聽檔案,等待時機的成熟把員工給擂了。這樣對上、對下都有個交代。然後,他會對大家說,他把自己的時間幾乎全都花在這個員工的身上,還是沒有辦法把他訓練成為對公司有貢獻的人才。

有時候想想美國這個國家也真的神奇了。即使這樣的糟糕,世界各國的人還拚命的往這邊跑來。那天不就是看到一則消息,好像平均不到半分鐘就有一個人非法入境美國耶。


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