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《給糖哲學》王華容錄音 2013/2/1

「感恩的心,感謝有你」各位親愛的朋友!大家好!請您欣賞了這小段多麼溫馨的歌曲之後,舊的龍年也即將結束了!現在我先向各位拜個早年,就讓我們以感恩歡喜的心來迎接新的蛇年到來吧!今天我要讀的這篇文章標題是「給糖哲學」內容不但簡單也很有趣。或許有些朋友已讀過了,但是我認為這是一篇值得再讀的好文章,想與您共同分享……

快過年了!最近做為機關企業員工,最熱門的話題就是今年老闆到底能夠發多少個月年終獎金?如何發年終獎金似乎已經成為了企業的一門學問,但是主僱雙方有一條共同的原則,就是年終獎金的發放既要維護企業自身的利益,也要顧及員工心理的期望。只有把這兩者之間的關係都兼顧了,那年終獎金才能發得「賓主盡歡」,也才能鼓勵員工產生了激勵作用,為公司次年的經營發揮了最大的效益。

有這麼一家成立多年向來營運業務很好的公司,今年的盈餘竟然大幅滑落。但是公司的老闆明白這絕對不能怪員工,因為大家為公司的努力打拼的情況他看在眼裡,絲毫不比往年差。由於員工意識到整個大環境的不景氣,工作非得比以前更加賣力,才能保住飯碗。然而這也就更加重了老闆心頭上的壓力。因為年關將至,依照往年年終獎金最少會發兩個月,景氣好的年份甚至會加倍的獎金發給員工。不過今年可慘了!會計經理非常不樂觀的口氣報告老闆,今年的盈餘勉強只能發一個月的獎金。老闆很憂心地對總經理說了:「唉!這可怎麼辦才好呢!萬一事先讓已經被慣壞的老員工知道,這麼一來打擊員工士氣恐怕會很嚴重吧!我想公司員工都等著這兩個月的獎金,有些恐怕連飛機票或是家裡新添購的傢俱都訂好了,就等著拿獎金全家去度假或付帳單呢!」

這個時候總經理聽完老闆的話,也愁眉苦臉了,他就說:「這真的好像是給孩子抓糖吃,每次都抓一大把,現在突然改成只能抓兩顆,老闆你想想看?小孩怎麼會肯呢?一定會哭鬧不止吧!」老闆聽他這麼一說,突然靈機一動想到了一個點子:「對了!我想起了我小時候到小店去買糖,總喜歡找同一個店員,因為別的店員都是先抓一大把再拿去秤,再一顆顆往回扣下來。而那個個兒比較小可愛的店員,每次都抓不足的重量,然後就一顆顆的往上加。最後拿到的糖其實數量上是一樣的。說也奇怪了!我就是喜歡後面店員的方法。兩天之後,一些不好的消息已經傳遍了整棟大樓:「聽說公司營業不佳年底要裁員,今年尾牙的雞頭,恐怕一桌一隻都不夠。」頓時看到的同事個個掛著一張張苦瓜的臉,人心惶惶的,每個人都在猜,會不會是自己就是被炒魷魚的那個倒霉鬼呢?最基層的員工就猜想了:「老闆一定先從下面開始殺起,因為我覺得低層的工人是最沒用的人。」那高階層的主管也在猜想:「我領的薪水這麼高,用我一個人可抵五個人用,老闆不拿我開刀那才怪呢!」

但是過了幾天,總經理又做了宣佈,他說了:「雖然公司經營困難,但是大家這麼多年同在一條船上,我們已經開會決定了今年絕對不裁員,因為公司不願犧牲勞苦功高共患難的同事。只是非常抱歉,公司今年生意實在太差了!所以各位的年終獎金肯定是完全泡湯了!」

當證實公司絕對不裁員的消息一傳開了之後,同事們都放下心上的一塊大石頭,那不會被捲鋪蓋的竊喜,早已壓過了沒有年終獎金的失落感。

眼看過年就要到了,員工們都做了過窮年的打算,彼此都相約好拜年不送禮,也不給孩子紅包,以共度最艱苦的一個年關。

就在快要放年假的前幾天,老闆召集各單位主管開緊急會議。接到命令之後只見主管們緊張的奔上樓,這時大家心裡又七上八下的猜了:「難道公司又變卦了?還是要裁人?」沒錯!是變卦了!當會議結束之後,只見主管們急急忙忙的回到自己的部門,很興奮地高喊著:「有了!有了!還是有年終獎金,整整一個月,馬上就會發下來讓大家過個好年!」哇!整個公司大樓頓時爆發出了一片歡呼的恭喜聲。

此時坐在頂樓辦公室座位上面帶欣慰微笑的老闆,他都能夠感覺到了大樓地板歡欣震動的聲音。

讀完這篇文章之後,我就想著:人性是多麼的微妙啊!與其有著最好的祈盼,造成最大的失望,還不如用最壞的打算,卻引來意外的驚喜。在這個不景氣的年代,如果我們懂的善用給糖哲學的道理,或許都能將危機化為轉機,並能成就不可思議的美事而圓滿收場了。那如果是用在我們人生規劃上,如果也善用這個道理,當發現天天都有糖往上加的時候,我想我們的內心自然會升起了信心與無限的希望。

最後在結尾之前,我心中有幾句話想要說,有感於好讀版主周博士夫婦與義工們對文藝創作熱心的付出,辛苦的努力製作了這麼優質的讀書園地,讓眾多的讀友們每天以放鬆的心情,浸淫在篇篇雋永的文章小說故事中,不但滋養了我們的心靈,同時也讓我們享受到了讀書的樂趣。

在龍年歲末的此刻,就讓也是一員讀者的我,以我一份誠摯的心,邀請讀友們一起向好讀團隊義工們這一年來的辛苦,說聲"謝謝"!並以這首歌最後的一段「感恩的心,感謝有你」祝福大家春節快樂!


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